X
Klik hier om aan te melden voor de nieuwsbrief
Ga naar de inhoud
Het Pensioen Platform

Het Pensioen Platform

Voor werkgevers, werknemers en OR

  • Blogs
  • Pensioenadvies
  • Thema’s
    • Thema’s
    • Employability en pensioen
    • Financiële Planning
    • Pensioenfondsen
    • Pensioen uitgelegd
    • Pensioen in bedrijf
    • Pensioencommunicatie
    • Wet Toekomst Pensioenen
  • Over ons
    • Over ons
    • Gommer Pensions Group
    • Gommer Advocaten
    • Onze bloggers
  • Doelgroepen
    • Doelgroepen
    • Werkgever
    • Ondernemingsraad
    • Werknemer
    • Bijna met pensioen
    • Ondernemer/ZZP’er

Auteur: Jan van Harten

Jan van Harten is senior pensioenadviseur en partner bij &Gommer Pensions Group en heeft meer dan 25 jaar ervaring in pensioenadvies. Hij is in staat complexe pensioenvraagstukken terug te brengen naar de kern, pragmatisch op te lossen en op een begrijpelijke manier te communiceren. Pensioen is belangrijk en moet goed geregeld zijn. Maar je moet niet doorslaan aldus Jan: “Ik zie dat een hele grote groep mensen hun wensen en dromen uitstelt tot na hun pensioen en tot die tijd de dagen aftellen. Een goede pensioenregeling is belangrijk, maar wanneer je mensen vergeten in het nu te leven, dan moet je echt ingrijpen”.
3 mensen aan een bureau controleren documenten als afbeelding bij een blog over wie controleert pensioenafspraken

Wie controleert de pensioenafspraken die jullie hebben gemaakt?

februari 10, 2024 Jan van Harten Ondernemingsraad

De ondernemingsraad heeft instemming bij invoering en wijziging van de pensioenregeling. Om te komen tot die instemming gaat er vaak[…]

Lees verder
man en vrouw met een witte bouwhelm als afbeelding bij een blog over pensioenpremie nieuw personeel

De nieuwe pensioenpremie wordt bepalend voor aannemen nieuw personeel

januari 27, 2024 Jan van Harten Pensioen in bedrijf, Werkgever

Alle pensioenregelingen moeten worden aangepast naar de nieuwe pensioenwet. De pensioenregeling wordt een beschikbare premieregeling. En iedereen krijgt ongeacht leeftijd[…]

Lees verder
Een persoon die kijkt naar grafieken voor de blog '1 op 1 gesprek met pensioenplanning is een belangrijke arbeidsvoorwaarde'

1 op 1 gesprek met pensioenplanning is een belangrijke arbeidsvoorwaarde

januari 25, 2024 Jan van Harten Pensioencommunicatie, Werkgever

Persoonlijke begeleiding en advies bij pensioen is belangrijk en noodzakelijk, zo blijkt uit een onderzoek dat Het Pensioen Platform in[…]

Lees verder
vrouw zit achter een bureau te werken als afbeelding bij een blog over pensioenpremie loonstrook

Pensioenpremie op de loonstrook van werknemers

januari 20, 2024 Jan van Harten Pensioen in bedrijf, Werkgever

Op 1 januari wijzigen in bijna alle pensioenregelingen de kerncijfers. Denk aan de franchise en het maximumsalaris. Dat heeft gevolgen[…]

Lees verder
Afbeelding van een kalender van de maand januari, met daarop een bril, als afbeelding bij een blog over peildatum pensioenregeling

Alles wat je moet weten over de peildatum in je pensioenregeling

januari 16, 2024 Jan van Harten Ondernemingsraad, Pensioen in bedrijf

Pensioen bouw je op over je salaris. Vaak wordt daar een peildatum voor gekozen. Of er een peildatum is en[…]

Lees verder
Vrouw laat een berekening op een rekenmachine aan een man zien als afbeelding bij een blog over AOW-franchise 2024

AOW-franchise pensioen voor 2024 is bekend en meer nieuwe bedragen

december 5, 2023 Jan van Harten Pensioen in bedrijf, Werkgever

De AOW-franchise voor 2024 is bekend. De minimale AOW-franchise voor 2024 is € 17.545,-. Het maximum pensioengevend loon bedraagt €[…]

Lees verder
OR instemming geven

5 keer wanneer je als OR wel degelijk instemmingsrecht hebt!

november 28, 2023 Jan van Harten Ondernemingsraad

Een ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op grond van de WOR bij invoering, wijziging en beëindigen van een pensioenovereenkomst. Dus gaat er[…]

Lees verder
Kilimanjaro als afbeelding bij een blog over met pensioen gaan

Ik ben echt niet goed in ‘met pensioen gaan’

november 20, 2023 Jan van Harten Employability en pensioen, Werknemer

Ik ben echt niet goed in ‘met pensioen gaan’. Ik heb het geprobeerd, maar het is me niet gelukt. Rond[…]

Lees verder
3 mensen zitten aan tafel naar een groot plan te kijken als afbeelding bij een blog over nu flat rate en toch transitieplan maken

Je hebt al een flat rate en moet toch een transitieplan maken?

november 9, 2023 Jan van Harten Werkgever, Wet Toekomst Pensioenen

Ja, je leest het goed. Bedrijven die nu al een flat rate pensioentoezegging hebben, moeten toch een transitieplan maken. Althans,[…]

Lees verder
twee vrouwen praten achter een bureau als afbeelding bij een blog over adequate pensioenpremie payroll 2024

Pensioenpremie percentage voor payroll 2024 is nu bekend

oktober 30, 2023 Jan van Harten Pensioen in bedrijf, Werkgever

De adequate pensioenpremie payroll voor 2024 is nu bekend. Het percentage voor 2024 is 15,4%. Wanneer je een eigen pensioenregeling[…]

Lees verder

Berichten paginering

«Vorige berichten 1 2 3 4 Volgende berichten»
Meld je aan voor de Nieuwsbrief
Meer weten over pensioenadvies
Download de MyMoney app

Wat klanten over ons zeggen

Zeer verdiend compliment aan Jan en team. Geen standaard situatie en voor mij complexe materie. Professioneel en plezierig geadviseerd tot mijn keuzes, en met verzekeraars/pensioen uitvoerders.

Deskundig, behulpzaam en meedenkend met onze wensen!

Het proces, waar ik zelf te weinig ervaring in heb, is uitstekend verlopen. Het juiste advies gekregen en dat ook doorgezet richting de verzekeraars. En na mijn akkoord verliep ook de afwikkeling prima. Gedurende het proces werd er continue gezorgd voor voldoende communicatie. Dus voor mij is het uitstekend verlopen!

Onze website beoordeling

4,4
4,4 van 5 sterren (op basis van 5 reviews)
Schrijf hier jouw beoordeling

Recente reacties op blogs

  1. Suus van Ingen op Het begrip (pensioen)partneroktober 30, 2024
  2. Mark Jordens op Het begrip (pensioen)partneroktober 29, 2024
WordPress thema: Poseidon door ThemeZee.
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}

Nieuwsbrief
Contact
Over ons
Sitemap
Meer weten

Perscontact
Privacybeleid
Disclaimer

Hetpensioenplatform.nl
Bezoekadres:
Saal van Zwanenbergweg 25
5026 RM Tilburg

Hetpensioenplatform.nl is een handelsnaam van:
&Gommer Pensions Group
KVK: 18051357

Copyright © 2025 Het Pensioen Platform | Aangedreven door &Gommer Pensions Group