Pensioencommunicatie moet vanaf nu on spot en spot on zijn
Als er ooit een goed moment is geweest voor pensioencommunicatie is het ‘nu’ wel. We moeten allemaal over naar de[…]
Lees verder
Als er ooit een goed moment is geweest voor pensioencommunicatie is het ‘nu’ wel. We moeten allemaal over naar de[…]
Lees verder
De arbeidsmarkt verandert snel, net als de wet- en regelgeving rondom pensioen. De Wet toekomst pensioenen legt meer verantwoordelijkheid bij[…]
Lees verder
Ouderenbeleid en pensioen, de ideale oplossing voor werkgever en werknemer, nu en in de toekomst. In het laatste deel ga[…]
Lees verder
Zoals in deel 1 geschreven, wordt er door werkgevers nog weinig gedaan aan concreet ouderenbeleid. Dat zal de komende jaren[…]
Lees verder
De samenleving vergrijst. Dat betekent twee zaken. Dat de beroepsbevolking gaat dalen en dat er veel meer gepensioneerden komen. Van[…]
Lees verder
De veranderingen in het pensioenstelsel zijn al in gang gezet. Heb jij naast pensioenpremies ook een pensioencommunicatie budget opgenomen in[…]
Lees verder
De pensioenregeling voor werknemers staat meestal niet bovenaan de lijst bij fusie en overname trajecten, dat is logisch. Toch kan[…]
Lees verder
StiPP Pensioenfonds verzorgt de pensioenregeling voor werknemers in de uitzend- en detacheringsbranche. Stel je als bedrijf personeel beschikbaar aan andere[…]
Lees verder
Altijd al willen weten is het lijfrente of toch pensioen? Zeker nu met de invoering van de Wet toekomst pensioenen[…]
Lees verder
Werkgevers in de bouwsector opgelet! Waarschijnlijk hebben velen van jullie een oude pensioenregeling bij een verzekeraar, waarvan de uitvoering van[…]
Lees verder