Nog een afweging die je moet maken bij overgang naar de Wet toekomst pensioenen
Een werkgever die nu een beschikbare premieregeling met een leeftijdsafhankelijke staffel heeft moet in het kader van de Wet toekomst[…]
Lees verderEen werkgever die nu een beschikbare premieregeling met een leeftijdsafhankelijke staffel heeft moet in het kader van de Wet toekomst[…]
Lees verderVaak sta je er niet bij stil maar met een minimale toevoeging in het budget kun je de investering pensioen[…]
Lees verderSteeds meer werkgevers organiseren een pensioen inloopspreekuur. Deze ontwikkeling is logisch, want de behoefte naar 1 op 1 begeleiding van[…]
Lees verderPer 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) in werking getreden. Het Nederlandse pensioenstelsel gaat hierdoor komende jaren[…]
Lees verderPensioen wordt steeds individueler. Dat is een goede ontwikkeling, want hierdoor kun je als werknemer jouw pensioen steeds beter laten[…]
Lees verderVeel werkgevers bieden pensioengesprekken voor werknemers aan. Op zich is dat logisch, nu pensioen steeds meer verpersoonlijkt en flexibeler wordt.[…]
Lees verderHet komt veelvuldig voor. Bij indiensttreding bij je werkgever onderteken je een arbeidsovereenkomst, en met de loop der tijd wijzigt[…]
Lees verderPersoonlijke begeleiding en advies bij pensioen is belangrijk en noodzakelijk, zo blijkt uit een onderzoek dat Het Pensioen Platform in[…]
Lees verder2024 is een nieuw jaar met nieuwe wijzigingen in pensioenland! De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) is per 1 juli 2023[…]
Lees verderWerknemers maken in de praktijk veelvuldig bezwaar tegen een eenzijdige wijziging van de pensioenregeling. Vaak wordt dan de bevoegdheid van[…]
Lees verder