Meerdere partijen zijn voorstander voor soepeler regels om te kunnen doorwerken na pensioendatum en/of AOW.
Zo pleiten zij voor de mogelijkheid om de AOW uit te stellen, zodat je vanaf een later moment méér AOW krijgt. Uiteraard zijn er ook een aantal partijen, de protestpartijen, die de AOW juist weer naar 65 jaar willen. Dit acht ik nogal naïef.
De VVD wil verder expliciet de mogelijkheid voor pensioenontslag op de AOW-datum schrappen. Dit juich ik toe. Een contract voor onbepaalde tijd hoeft mijns inziens niet meer te eindigen voor 5 jaar ná de AOW-datum. De laatste datum dat het pensioen móet ingaan.
Wat zijn je rechten?
De regels voor werken na de AOW-datum zijn overigens al erg soepel als het gaat om loondoorbetaling bij ziekte en ontslag. Het gaat dan ook vooral om de mogelijkheid om door te kunnen werken. Dat recht zou veel meer bij de werknemer mogen liggen. Vergelijkbaar als het ‘recht’ om parttime of thuis te werken. Alleen als de werkgever goede argumenten heeft dat het niet zou kunnen, gezien bedrijfseconomische redenen, zijn die valide.
De vraag met betrekking op het AOW-uitstel is dan natuurlijk, waarom zou je dat doen? Immers, bij overlijden krijg je niets extra’s en je mag gewoon onbeperkt naast de AOW ander inkomen te hebben. Belangrijker is dus het recht om door te mogen werken, binnen de mogelijkheden die voor de werknemer gelden. Nu de arbeidsmarkt steeds krapper wordt, valt dat alleen maar toe te juichen.
Ik volg de verkiezingsprogramma’s van alle partijen en houd je graag op de hoogte met samenvattingen.
Lees ook mijn eerste blog: Pensioen in verkiezingsprogramma
Theo Gommer houdt van snelheid en is goed in het analyseren van pensioenvraagstukken en maakt daarbij de vertaling naar pragmatische oplossingen. Hierbij maakt hij gebruik van diepgaande kennis van alle aspecten van pensioen: sociale zekerheid, fiscaal, civiel, actuarieel en verzekeringstechnisch.
Hij is begonnen als pur sang pensioenspecialist en inmiddels daarnaast financieel recht specialist. En natuurlijk heeft hij ook zijn eigen ervaring(en) als ondernemer!
Theo is in staat om de vaak lastige pensioenmaterie op een begrijpelijke wijze te communiceren naar professionals, pensioenverantwoordelijken en werknemers.
Theo Gommer is managing partner van &Gommer Pensions Group en Gommer Advocaten.
