De Wet Pensioencommunicatie uit 2015 stelde dat pensioencommunicatie input moest zijn voor persoonlijke financiële planning. Vanaf nu is dit essentieel!
Risico bij werknemer
Na de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) is communicatie ook broodnodig. Na de WTP zijn alle pensioenregelingen immers zogenaamde premieovereenkomsten, waarbij het volledige risico bij de werknemer ligt. De werkgever betaalt zijn bijdrage en dat is het. De werknemer is daarna aan zet voor wat betreft keuzes en krijgt de (positieve en/of negatieve) gevolgen van de beleggingen.
Per saldo moet dat normaliter meer opleveren dan het systeem dat er was voor de WTP, maar dan moet een werknemer wel de voor hem/haar juiste keuzes maken.
Keuzes
Een werknemer kan tijdens de pensioenopbouw al keuzes maken voor bijvoorbeeld bijsparen, meer/minder partnerpensioen en moet ook bedacht zijn op de gevolgen van overstappen naar een andere werkgever.
Maar vooral ook richting pensioen moeten er nogal wat keuzes gemaakt worden.
Wanneer ga ik met pensioen, ga ik met deeltijdpensioen, kies ik voor een lumpsum van 10% of voor een hoog/laag-pensioen. Wil ik een deel van mijn spaarpot besteden aan partnerpensioen of heeft mijn partner zelf voldoende pensioen. Werk ik (parttime) langer door en welke gevolgen heeft dat voor mijn pensioen en overige financiële planning.
Persoonlijke situatie
Hoe passen deze keuzes bij mijn overige financiële positie? Mijn hypotheek, mijn overige vermogen en tegenwoordig steeds belangrijker, mijn resterende verdiencapaciteit op de arbeidsmarkt.
Al met al is pensioencommunicatie na de WTP echt essentieel en moet er meer tijd en aandacht aan besteed worden dan tot nu toe. Werknemers hebben het nodig én verdienen het begeleidt te worden naar hun pensioen!
Lees hier ook mijn artikel over employability en pensioen: Wat wordt jullie pensioenbeleid?
Theo Gommer houdt van snelheid en is goed in het analyseren van pensioenvraagstukken en maakt daarbij de vertaling naar pragmatische oplossingen. Hierbij maakt hij gebruik van diepgaande kennis van alle aspecten van pensioen: sociale zekerheid, fiscaal, civiel, actuarieel en verzekeringstechnisch.
Hij is begonnen als pur sang pensioenspecialist en inmiddels daarnaast financieel recht specialist. En natuurlijk heeft hij ook zijn eigen ervaring(en) als ondernemer!
Theo is in staat om de vaak lastige pensioenmaterie op een begrijpelijke wijze te communiceren naar professionals, pensioenverantwoordelijken en werknemers.
Theo Gommer is managing partner van &Gommer Pensions Group en Gommer Advocaten.
