Whitepaper Financiële Planning, Employability & Pensioen

De arbeidsmarkt verandert snel, net als de wet- en regelgeving rondom pensioen. De Wet toekomst pensioenen legt meer verantwoordelijkheid bij de werknemer, maar dit betekent ook iets voor de werkgever. Want hoe ondersteun je werknemers in het maken van bewuste keuzes over werk, inkomen en pensioen en tegelijkertijd een bijdrage leveren aan duurzame inzetbaarheid? Lees het in het whitepaper ‘Financiële Planning, Employability & Pensioen’.

Vooruitdenken als werkgever

Het whitepaper biedt inzichten en handvatten om voor te bereiden op de toekomst van werk én inkomen.

In het whitepaper komen de volgende onderwerpen aan bod:

  • Wat de impact is van de nieuwe pensioenwet op de zorgplicht van werkgevers
  • Hoe financiële planning bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid
  • Waarom het koppelen van employability en pensioenbewustzijn cruciaal is
  • Welke ondersteuning medewerkers nodig hebben in verschillende levensfasen
  • Praktijkvoorbeelden van effectieve keuzebegeleiding en communicatie

Grip op inzetbaarheid en financiële fitheid

Een goed geïnformeerde werknemer is productiever, loyaler én beter voorbereid op de toekomst.
Als werkgever kun je daarin het verschil maken en dat is handig in de huidige krapte op de arbeidsmarkt.

Download hieronder het whitepaper ‘Financiële Planning, Employability & Pensioen’ en ontdek hoe u als werkgever actief kunt bijdragen aan financieel gezonde en inzetbare medewerkers.

Foto: Mikail Nilov – Pexels.com

Laat een reactie achter

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *