StiPP Pensioenfonds verzorgt de pensioenregeling voor werknemers in de uitzend- en detacheringsbranche. Stel je als bedrijf personeel beschikbaar aan andere organisaties, dan val je meestal onder StiPP — mits dit je hoofdactiviteit is (gemeten aan de loonsom). Detachering en pensioen is een vak apart, lees er hier meer over.
Let op: werknemers die worden gedetacheerd en voor een langere periode aan een interne opdracht werken, moeten worden afgemeld bij StiPP en worden ondergebracht bij de regeling van het interne personeel.
Is deelname aan StiPP verplicht? Ja, tenzij je bent vrijgesteld (dispensatie hebt) omdat je een eigen, gelijkwaardige pensioenregeling hebt.
De huidige pensioenregeling
StiPP kent twee regelingen: een basisregeling (voor de eerste 52 weken) en een plusregeling (voor daarna). Per 1 januari 2026 verandert er veel en de financiële impact is enorm. Wist je dat de premie meer dan verdubbeld?
Lees en download hier het whitepaper detachering en pensioen voor alle details.
Heb je vragen over detachering en pensioen?
Heb je twijfels of vragen na het lezen van het whitepaper, neem gerust contact op met een van onze pensioenadviseurs.
Foto: Tima Miroshnichenko – Pexels.com
Jan van Harten is senior pensioenadviseur en partner bij &Gommer Pensions Group en heeft meer dan 25 jaar ervaring in pensioenadvies. Hij is in staat complexe pensioenvraagstukken terug te brengen naar de kern, pragmatisch op te lossen en op een begrijpelijke manier te communiceren.
Pensioen is belangrijk en moet goed geregeld zijn. Maar je moet niet doorslaan aldus Jan: “Ik zie dat een hele grote groep mensen hun wensen en dromen uitstelt tot na hun pensioen en tot die tijd de dagen aftellen. Een goede pensioenregeling is belangrijk, maar wanneer je mensen vergeten in het nu te leven, dan moet je echt ingrijpen”.
