We staan aan het begin van de grootste pensioenoperatie in de historie. Alle pensioenen bij pensioenfondsen worden aangepast. Het pensioen van jou en je collega’s. Ook het pensioen van een student die tijdens zijn bijbaantje een klein beetje pensioen opbouwt. Maar ook (zelfs) het pensioen van opa van 95 jaar oud. Veel mensen maken zich hier ongerust over. Goede objectieve communicatie is dan ook belangrijk. Communicatie over alle pensioenen die gaan veranderen. Maar wie gaat dat doen? Werkgevers spelen hier in ieder geval en belangrijke rol!
Wet Toekomst Pensioenen
De aanpassingsoperatie vindt plaats onder de naam Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Deze nieuwe wet is ingegaan op 1 juli 2023. De komende periode is een overgangsperiode. Dat wil zeggen, tot 1 januari 2028 hebben pensioenuitvoerders de tijd om alles aan te passen.
Pensioen wordt verdeeld
Wat gaat er gebeuren? De grote pensioenpot die bij een pensioenfonds staat, wordt verdeeld in allemaal persoonlijke pensioenpotten. Ieder krijgt zijn of haar deel. En vervolgens bepaalt de hoogte van jouw pot, hoeveel pensioen jij uitgekeerd krijgt.
Natuurlijk gaan de pensioenfondsen dat netjes verdelen en iedereen daar goed over informeren.
Wij van WC Eend
Maar er zit daar wel iets geks aan.
Want wie gaan die pensioenpotten verdelen? De pensioenfondsen.
En wie gaan daar over communiceren? De pensioenfondsen.
En heb jij daar vragen over, bij wie kun je dan terecht? Bij de pensioenfondsen.
Dit doet mij sterk denken aan een reclame uit de jaren ’80. “Daarom adviseren wij van WC Eend… WC Eend!”
Objectieve communicatie
Werknemers maken zich daar ongerust over. En ik snap dat wel. En onrust is nooit goed. Zeker niet op de werkvloer. Wij worden daarom ook door steeds meer werkgevers benaderd voor objectieve informatie en voorlichting. Werknemers vinden het prettig om van een onafhankelijke partij te horen hoe het zit. Wat gaat er gebeuren, wat betekent het voor mij en ga ik er op vooruit of achteruit? Werknemers hebben de komende tijd steeds meer behoefte aan goede en objectieve communicatie, zeker nu alle pensioenen gaan veranderen.
Jan van Harten is senior pensioenadviseur en partner bij &Gommer Pensions Group en heeft meer dan 25 jaar ervaring in pensioenadvies. Hij is in staat complexe pensioenvraagstukken terug te brengen naar de kern, pragmatisch op te lossen en op een begrijpelijke manier te communiceren.
Pensioen is belangrijk en moet goed geregeld zijn. Maar je moet niet doorslaan aldus Jan: “Ik zie dat een hele grote groep mensen hun wensen en dromen uitstelt tot na hun pensioen en tot die tijd de dagen aftellen. Een goede pensioenregeling is belangrijk, maar wanneer je mensen vergeten in het nu te leven, dan moet je echt ingrijpen”.
