Het nieuwe pensioenstelsel komt eraan, wat dit betekent voor pensioen en echtscheiding na de Wet toekomst pensioenen lees je hier.
Wet toekomst pensioenen
Alle pensioenen moeten worden aangepast aan de nieuwe Wet toekomst pensioenen. In de praktijk zal overigens wel blijken dat er nog voldoende pensioenen níet worden aangepast. Dat kan meerdere redenen hebben. Het gaat bijvoorbeeld om een premievrij pensioen (van een vorige werkgever). Dit zal zeker gelden voor zzp’ers. Of omdat het gaat om een middelloonpensioen, dat mag gewoon blijven staan bij een verzekeraar. Ook zullen veel werkgevers (nog) niet overstappen voor zittende werknemers op de nieuwe flatrate premie, maar een stijgende beschikbare premiestaffel houden. Ook zullen sommige (gesloten) pensioenfondsen kiezen om niet in te varen.
Echtscheiding
In het kader van pensioen en echtscheiding is daarom noodzakelijk om eerst goed inzage te hebben in de pensioenrechten die beide partners hebben opgebouwd.
Zeker als er ook nog andere voorzieningen zijn zoals lijfrente, stamrechten, pensioen in de eigen BV of een oudedagsverplichting als DGA, wordt het nóg complexer. Deze voorzieningen vallen weliswaar niet onder de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding, maar zijn wel onderdeel van de ‘gemeenschap’ en kunnen ‘creatief’ worden ingezet om het totale pensioenplaatje voor beide partners naar wens in te vullen.
Soms wordt geadviseerd om de mogelijke verdeling op voorhand al vast te leggen. Dat klinkt ‘goed’, maar wordt natuurlijk vaak niet gedaan. Of tegen de tijd van de echtscheiding liggen zaken toch anders. Ook (oude) huwelijkse voorwaarden voldoen vaak niet meer aan de ‘actuele’ wensen.
Lees ook:
Einde samenwonen (scheiden) en pensioen
Pensioen specialist
Kortom, ook al maakt de Wet toekomst pensioenen ‘pensioen’ makkelijker en eenduidiger, dan nog blijft pensioen en echtscheiding een complexe materie. Pensioen en echtscheiding na de Wet toekomst pensioenen blijft vooralsnog ‘voer voor specialisten’!
Foto: Anthony Shraba – Pexels.com
Theo Gommer houdt van snelheid en is goed in het analyseren van pensioenvraagstukken en maakt daarbij de vertaling naar pragmatische oplossingen. Hierbij maakt hij gebruik van diepgaande kennis van alle aspecten van pensioen: sociale zekerheid, fiscaal, civiel, actuarieel en verzekeringstechnisch.
Hij is begonnen als pur sang pensioenspecialist en inmiddels daarnaast financieel recht specialist. En natuurlijk heeft hij ook zijn eigen ervaring(en) als ondernemer!
Theo is in staat om de vaak lastige pensioenmaterie op een begrijpelijke wijze te communiceren naar professionals, pensioenverantwoordelijken en werknemers.
Theo Gommer is managing partner van &Gommer Pensions Group en Gommer Advocaten.
