De veranderingen in het pensioenstelsel zijn al in gang gezet. Heb jij naast pensioenpremies ook een pensioencommunicatie budget opgenomen in jouw begroting voor 2026? Met slechts een minimale investering kun je de effectiviteit van je pensioenregeling flink verhogen. Pensioencommunicatie is belangrijker dan ooit – het is essentieel.
Waarom pensioencommunicatie budget?
Elke maand betaal je salarissen én pensioenpremies – structurele investeringen in je werknemers. Binnen nu en 2028 verandert het pensioenstelsel fundamenteel. Dat raakt direct de afspraken die je met je werknemers hebt gemaakt en dit geldt ook voor nieuwe werknemer. Goede communicatie over deze veranderingen is cruciaal om onzekerheid en onbegrip te voorkomen. Een pensioencommunicatie budget helpt je om helder, structureel en gericht te informeren.
De voordelen op een rij
Een pensioencommunicatie budget draagt bij aan:
- Voldoen aan je zorgplicht als werkgever
- Financieel inzicht en handelingsperspectief voor werknemers
- Grotere waardering van de arbeidsvoorwaarde pensioen
Pensioencommunicatie bij jouw bedrijf
Of je nu een productiebedrijf of IT-onderneming bent – effectieve pensioencommunicatie sluit aan bij de informatiebehoefte en van jouw werknemers. Werk met visuele middelen, heldere taal en verschillende communicatiemomenten om de boodschap écht te laten landen.
Wij zien in de praktijk dat herhaling en variatie in communicatiemiddelen het verschil maken. Combineer digitale updates via intranet of nieuwsbrieven met interactieve sessies zoals presentaties, inloopspreekuren of persoonlijke gesprekken. Bied ook ondersteuning bij life-events (bv. In en uit dienst, meer minder werkenhuwelijk, scheiding, overlijden) via e-mail.
Lees ook:
Keuzebegeleiding voor je werknemers, kom nu zelf in actie
Ben jij een vooruitstrevende werkgever?
Wil jij écht het verschil maken als werkgever? Neem vandaag nog contact op – samen zorgen we voor een pensioencommunicatieplan dat past bij jouw organisatie én binnen het budget.
Foto: Fauxels – Pexels.com
Anouk houdt van vernieuwing en zorgt graag voor structuur om alles vlotjes te laten verlopen. Vol energie en proactief gaat ze op haar doelen af om het beste pensioenresultaat voor de klanten te realiseren.
Door haar werkervaringen kan ze zich inleven in de verschillende belangen van de stakeholders in het pensioencontract. Met haar helicopterview signaleert Anouk kansen en mogelijkheden om de pensioenspecialisten, samen te brengen met de specialistische vraagstukken.
