De Regeling Vervroegd Uittreden is er om oudere werknemers de mogelijkheid te bieden om eerder te stoppen met werken. In principe kan iedere werkgever van deze mogelijkheid gebruik maken. Hierover dienen onderling tussen werkgever en -nemer afspraken gemaakt te worden. De werkgever is gebonden aan een maximumbedrag waarbinnen onbelast uitgekeerd kan worden. De RVU is onderdeel van de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU), lees hier meer over RVU en de bedragen.
Een werkgever kan een RVU-uitkering bieden aan werknemers die 64 jaar of ouder zijn. De maximale uitkeringskeringsduur van de RVU is 36 maanden. De werkgever kan ervoor kiezen om de uitkering maandelijks of ineens aan de werknemer te storten.
Een RVU heeft voordelen voor de werkgever en de werknemer. De werknemer heeft hierdoor de mogelijkheid om eerder te kunnen stoppen met werken. Voor de werkgever is het een element dat ingezet kan worden in het HR-beleid en kan er subsidie voor worden aangevraagd.
< Terug naar de Begrippenlijst