Een pensioenregeling waarbij er een premie wordt toegezegd. De premie wordt belegd, waarbij de totale inleg plus het behaalde rendement uiteindelijk bepalend is voor de hoogte van het pensioen.
Naast een premieovereenkomst kennen we in Nederland ook een kapitaalovereenkomst en een uitkeringsovereenkomst. De werkgever moet het karakter van de pensioenregeling vastleggen en daarbij aangeven wie welke risico’s loopt.
In geval van een premieovereenkomst zijn er nog drie subsoorten:
- Zuivere premieovereenkomst: premies worden tot aan de pensioendatum belegd. Het langlevenrisico en het beleggingsrisico liggen in dit geval gedurende de opbouwfase bij de werknemer.
- Kapitaal: premies worden onmiddellijk omgezet in een aanspraak op kapitaal. Het beleggingsrisico ligt bij de pensioenuitvoerder. Het langlevenrisico is voor rekening van de werknemer.
- Uitkering: premies worden omgezet in een aanspraak op een uitkering. Zowel het langlevenrisico als het beleggingsrisico komt voor rekening van de pensioenuitvoerder.
