Eenzelfde pensioenpremie voor iedere werknemer, ongeacht de leeftijd. Dit is de nieuwe systematiek met de Wet Toekomst Pensioenen vanaf 1 juli 2023.
Deze leeftijdsonafhankelijke pensioenpremie is een vast percentage van de pensioengrondslag. De hoogte van de premie verschilt dus per pensioenregeling. De premie wordt in overleg bepaald tussen werkgevers en werknemers.
Een flat rate van 15 tot 20% is doorgaans voldoende. Dit kun je combineren met een flexibele eigen bijdrage en een compensatieregeling of aanpassing van het salaris(gebouw) voor de eventuele werknemers die erop achteruit gaan.
< Terug naar de Begrippenlijst